O termo outplacement foi criado por uma consultoria americana de carreiras com o objetivo de humanizar os processos de demissão nas companhias. Segundo pesquisas, perder o trabalho é uma das experiências mais estressantes pela qual uma pessoa pode passar e se assemelha à perda de um ente querido ou ao divórcio.

A prática do outplacement é saudável tanto para a empresa quanto para o ex- colaborador. As empresas assumem uma posição socialmente responsável, garantindo a qualidade do clima corporativo, uma demissão humanizada e fortalecendo a imagem institucional perante os públicos internos e externos.

Para o ex-colaborador, epresenta um importante diferencial competitivo, capaz de minimizar os impactos do desligamento e aumentar o valor de marca da empresa.

Mesmo não necessitando mais dos serviços de um determinado profissional, a companhia demonstra seu apreço pelos serviços prestados avalizando sua candidatura a um novo posto e dando suporte de especialistas para que a trajetória profissional da pessoa dispensada seja redefinida.

A empresa que está demitindo seus colaboradores contrata as consultorias de outplacement para orientação, assessoria e apoio aos ex-colaboradores na procura ou na obtenção de um novo emprego ou até mesmo para iniciar um negócio próprio. Essas consultorias oferecem ainda apoio profissional às pessoas que estejam à beira de aposentar-se, mas que desejam seguir ativos profissionalmente.

O Outplacement é um sistema de ganha-ganha, que busca o benefício de todos os envolvidos.

A Maple RH OFERECE:



  • Mapeamento do Histórico Profissional;
  • Estratégias Individuais;
  • Apoio Emocional e psicológico – Desde o processo de demissão e transição de carreira: orientando postura e Atitudes, administração Financeira, dados Logísticos e Mercadológicos;
  • Orientação para utilização de Redes Sociais / linkedin e network;
  • Elaboração de Currículo;
  • Coaching e Simulação de Entrevistas (Português e Inglês);
  • Plataforma Informativa Segmentada - Com apresentação do CV para Empresas Alvos/ Consultorias de Seleção e Vagas divulgadas em sites;
  • Feedback de Processos Seletivos;
  • Participação no Banco de Oportunidades da Maple RH;
  • Realizamos periodicamente eventos de networking e interação entre nossos assessorados com o mercado;
  • Aplicações / Crivos de Personalidade e Competências;
  • Orientação para entrevista e negociação salarial.