O Assessment é um processo que visa analisar de forma detalhada o perfil técnico, a aderência comportamental representada pelas Hard Skills e Soft Skills dos profissionais relacionadas à uma função específica em uma organização, considerando sua cultura. As ferramentas deste processo são aplicadas a partir da arquitetura do cargo e sua validação, delimitação das competências requeridas e o grau de aderência necessário para o bom desempenho profissional. A análise detalhada compreende não apenas os achados comportamentais dos testes, mas também sua correlação com a entrevista de competências e a investigação detalhada do percurso profissional do avaliado, bem como o desenvolvimento das soft Skills e Hard Skills nesta construção da carreira.

Os resultados são apresentados a partir das demandas da organização, visando também, a estruturação de PDI em nível individual, de relatórios qualiquantitativos e comparativos de um grupo de profissionais avaliados, indicando caminhos para a tomada de decisão quanto à construção de times de alta performance.

A Maple RH é treinada para ajudar a sua empresa no processo de Assessment, indicado em processos de Executive Search, planos de sucessão e mapeamento de mercado trazendo uma experiência diferente e com resultados.

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A Maple RH utiliza ferramentas apropriadas para estabelecer métricas no processo de recrutamento em RH, além de avaliar o desempenho dos colaboradores, ajudando a encontrar pessoas apropriadas para o perfil da vaga. O que esperar dessa análise:

  • Avaliação das competências e perfis de colaboradores e liderança;
  • Pontos fortes e fracos;
  • Características dos profissionais avaliados;
  • Relatório de escaneamento sem considerar área de atuação.

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